Lettera di Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo – Modello e Guida

La lettera di licenziamento per motivi economici si utilizza per i licenziamenti che si basano sui seguenti presupposti:

• la posizione lavorativa del dipendente da licenziare è stata soppressa
• non è possibile ricollocare il dipendente in posizioni simili all'interno dell'azienda

Ad esempio, un'impresa può decidere di esternalizzare una particolare attività aziendale, come quella di magazzino. Se al magazzino era adibito un dipendente, la sua posizione lavorativa viene eliminata. Se non è possibile ricollocare il dipendente all'interno dell'organizzazione aziendale, l'impresa potrà licenziarlo per giustificato motivo oggettivo.

Un'altra ipotesi di giustificato motivo oggettivo è quella del licenziamento per assenze per malattia superiori a quelle consentite dal contratto collettivo (CCNL) o dalla legge. In questo caso bisogna utilizzare la lettera di licenziamento per superamento del periodo di comporto.

Se l'impresa intende fare più di 4 licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nell'arco di 120 giorni, potrebbe essere necessario seguire la procedura prevista per il licenziamento collettivo. Si tratta di un obbligo per le imprese con più di 15 dipendenti. Negli altri casi, invece, il licenziamento può avvenire individualmente.

Infine, la lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo non si può utilizzare per licenziare un dipendente che ha commesso una grave violazione disciplinare. In questo caso, infatti, bisognerà prima inviare al dipendente una lettera di richiamo disciplinare e poi procedere con una lettera di licenziamento disciplinare.

La nostra lettera di licenziamento soddisfa tutti i requisiti legali. I principali elementi inclusi riguardano:

• Motivi del licenziamento: per indicare i motivi economici o organizzativi che hanno portato alla soppressione della posizione del dipendente
• Esonero dal preavviso: per esonerare il dipendente dal lavorare nel periodo di preavviso e pagare l'indennità sostitutiva del preavviso
• Tentativo obbligatorio di conciliazione: per inserire, quando necessario, le informazioni relative al tentativo di conciliazione in ITL
• Dati delle parti: i dati del datore di lavoro e del dipendente da licenziare
• Competenze di fine rapporto: con l'indicazione che quanto dovuto al dipendente sarà pagato alle consuete scadenze aziendali

Una volta scaricato il tuo documento ti guideremo passo dopo passo per completare tutti gli adempimenti successivi necessari.

Per completare il documento sono necessari tutti i dati delle parti. Se non sai dove trovare queste informazioni ti aiuteremo durante la creazione del documento.

Ricorda che il nostro servizio non genera un semplice fac-simile di lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Sulla base delle tue scelte il sistema elabora automaticamente un modello di contratto personalizzato per le tue esigenze garantendone la correttezza legale.

Il documento può essere modificato in ogni sua parte senza limiti di tempo. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione subito tutte le informazioni, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

• Lettera di licenziamento per motivi oggettivi
• Lettera di licenziamento per ragioni oggettive
• Lettera di licenziamento per motivi organizzativi
• Lettera di licenziamento per motivi economici
• Lettera di licenziamento per malattia (superamento del periodo di comporto)
• Lettera di licenziamento di un dipendente

• Lettera di Licenziamento Disciplinare: per licenziare un dipendente per motivi disciplinari con licenziamento in tronco o con preavviso
• Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendenti: per assumere un operaio, un impiegato o un quadro
• Contratto di Lavoro per Dirigenti: per assumere un manager o un dirigente
• Richiesta di cassa integrazione guadagni (CIG): per consentire alle imprese in difficoltà di presentare un'istanza per la cassa integrazione dei propri dipendenti