Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato – Modello e Guida

Viene usato in tutti i casi in cui si voglia instaurare un rapporto di lavoro subordinato senza limiti di tempo con qualsiasi tipo di lavoratore ad eccezione dei dirigenti, per i quali la legge prevede una disciplina specifica.

Per instaurare un contratto di lavoro senza una durata determinata il Codice Civile non richiede espressamente la forma scritta per essere valido. Tuttavia, il dipendente ha diritto di ricevere un documento con le condizioni del contratto e viene quasi sempre utilizzato un documento scritto per permettere alle parti di regolare il rapporto in modo dettagliato e per pattuire determinate clausole che richiedono la forma scritta (come il periodo di prova).

Trattandosi di un rapporto di lavoro senza un limite di durata, la cessazione del rapporto di lavoro può derivare da un accordo tra le parti, con il quale sia datore che lavoratore decidono insieme di interrompere il contratto, oppure anche unilateralmente, nel caso in cui il datore di lavoro licenzi il lavorare attraverso una lettera di licenziamento o nel caso in cui il lavoratore termini il proprio incarico inviando al datore una lettera di dimissioni.

Mentre il lavoratore ha la possibilità di dimettersi in qualsiasi momento senza una motivazione, salvo l’obbligo di dare un preavviso al datore di lavoro (a meno che in casi di grave inadempimento del datore di lavoro, come per esempio il mancato pagamento della retribuzione), il datore deve fornire una motivazione al licenziamento:

• Licenziamento per giusta causa: nel caso in cui si verifichi un comportamento talmente grave da non consentire, neppure in via provvisoria, la prosecuzione del rapporto di lavoro. In questo caso non è previsto nemmeno l’obbligo del preavviso da parte del datore in quanto il rapporto di lavoro cessa immediatamente (art 2119 del Codice Civile).
• Licenziamento per giustificato motivo soggettivo: se si verifica un inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore non così gravi però da rientrare nella giusta causa. A differenza della giusta causa, quindi, l’inadempimento ricollegabile al giustificato motivo soggettivo, prevede l’obbligo del preavviso da parte del datore e non la cessazione immediata del rapporto di lavoro.
• Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: licenziamento per ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento. Consiste quindi nel licenziamento che deriva, non da un inadempimento del lavoratore, ma da una motivazione ricollegabile alla sfera dell’attività del datore di lavoro, per esempio nel caso in cui il datore di lavoro sopprima il posto di lavoro ricoperto dal lavoratore licenziato. Anche in questo caso la legge prevede l’obbligo del preavviso in capo al datore di lavoro.
• Altri casi che legittimano il recesso del datore di lavoro sono: il mancato superamento del periodo di prova (in cui non occorre una motivazione); il caso di superamento del periodo di comporto di malattia.

Il nostro contratto di lavoro subordinato soddisfa tutti i requisiti legali. Le principali clausole incluse riguardano:

• Le mansioni: una descrizione delle attività richieste al lavoratore
• Un periodo di prova: un primo periodo di lavoro, con meno vincoli sulla cessazione del rapporto, per verificare che, sia datore di lavoro che dipendente, siano soddisfatti
• La retribuzione: con una guida per il rispetto dei minimi
• Il bonus: la possibilità per l’azienda di offrire al proprio lavoratore un bonus annuale discrezionale
• La provvigione: l’opzione di offrire al lavoratore come incentivo una percentuale sulle vendite che egli realizza
• Le ferie e i permessi
• I buoni pasto: per le pause del lavoratore

Una volta scaricato il tuo contratto ti guideremo passo dopo passo per completare tutti gli adempimenti successivi necessari. Inoltre, come servizio aggiuntivo, potremo aiutarti nell'iniziare e mantenere correttamente il rapporto di lavoro (buste paga, contributi, ecc.).

Per completare il contratto sono necessari tutti i dati del datore di lavoro e del lavoratore.

Ricorda che il nostro servizio non genera un semplice fac-simile di contratto di lavoro a tempo indeterminato. Sulla base delle tue scelte il sistema elabora automaticamente un modello di contratto personalizzato per le tue esigenze garantendone la correttezza legale.

Il documento può essere modificato gratuitamente in ogni sua parte senza limiti di tempo. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione subito tutte le informazioni, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

• Lettera di impegno all'assunzione
• Lettera di assunzione a tempo indeterminato
• Contratto per impiegati, operai, quadri a tempo indeterminato
• Contratto a tutele crescenti (Jobs Act)

• Contratto di Lavoro a Tempo Determinato per Dipendenti: per assumere un lavoratore per un periodo di tempo prestabilito
• Contratto di Lavoro per Dirigenti: per assumenre un manager o un dirigente
• Contratto di Lavoro a Chiamata: per utilizzare il lavoro del dipendente a intervalli di tempo secondo le necessità
• Patto di Non Concorrenza per Dipendenti e Dirigenti: per impedire al lavoratore di andare da un concorrente alla fine del suo rapporto di lavoro
• Lettera di Licenziamento: per comunicare a un dipendente la cessazione del rapporto di lavoro
• Lettera di Dimissioni: per comunicare al datore di lavoro l'intenzione di porre fine al rapporto di lavoro