Contratto di Lavoro a Tempo Determinato – Modello e Guida

Questo contratto può essere usato per formare un rapporto di lavoro per un periodo di tempo limitato con qualsiasi tipologia di lavoratore ad eccezione dei dirigenti, per i quali esiste un contratto specifico.

Sono presenti due principali limitazioni all'uso del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato:

• la durata del contratto a tempo determinato non può essere superiore a 12 mesi, comprese eventuali proroghe.
  Eccezionalmente, potrà essere prevista una durata superiore, non oltre i 24 mesi, in presenza di specifiche esigenze indicate dalla legge (le "causali" dell'art. 19, D.lgs. n. 81/2015).
  Oltre il termine di 24 mesi, si potrà procedere ad un ulteriore rinnovo contrattuale per un’unica volta e per un massimo di 12 mesi, purché il nuovo contratto a termine venga stipulato presso l'Ispettorato territoriale del lavoro (ITL) competente, con l’assistenza di un rappresentante sindacale.
  In caso di mancato rispetto di questa procedura, nonché nel caso di superamento del termine stabilito nel medesimo contratto, il nuovo contratto si considera a tempo indeterminato.
  I contratti collettivi, anche aziendali, possono prevedere limiti diversi e aggiuntivi a questo limite di durata;
• nel caso in cui si hanno più di 5 dipendenti non è possibile avere una quota superiore al 20% della propria forza lavoro con contratti a tempo determinato.
  Ci sono però una serie di ipotesi in cui questo limite non viene applicato:
  - start-up innovative;
  - avvio di nuova attività per periodi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro;
  - ragioni di carattere sostitutivo (es. maternità);
  - lavoratori over 55;
  - specifici spettacoli o programmi radiofonici;
  - contratti a termine stipulati da istituti di ricerca per svolgimento esclusivo di attività di ricerca o supporto a questa;
  - dirigenti e lavoratori in mobilità.

Per quanto riguarda la proroga del contratto a tempo determinato, si deve ricordare innanzitutto che la legge prevede un massimo di 4 rinnovi o proroghe nell'arco di 24 mesi. Nel caso del rinnovo sarà inoltre necessario rispettare l'obbligo di un intervallo minimo tra due contratti a termine successivi: un termine di 10 giorni quando il precedente contratto è inferiore a sei mesi, 20 giorni invece quando il precedente contratto a tempo determinato superi i sei mesi. Questi intervalli non si applicano alle attività stagionali e nelle ipotesi previste dai contratti collettivi.

Sussistono inoltre dei divieti specifici alla possibilità di usare il contratto a tempo determinato, tra i quali, per esempio, uno dei più importanti è il divieto di assunzione a termine per sostituire lavoratori in sciopero.

Con questo contratto le parti si obbligano per un periodo di tempo prestabilito e quindi potranno terminare il rapporto di lavoro prima della scadenza solo per mutuo consenso o per gravi motivi. In questo il contratto a tempo determinato si differenzia da quello a tempo indeterminato, con il quale è invece possibile terminare in qualsiasi momento il rapporto di lavoro, anche per motivazioni non gravi, dando il necessario preavviso.

I casi in cui sarà possibile terminare il rapporto di lavoro sono i seguenti:

• per mutuo consenso delle parti, che di comune accordo decidono di sciogliere il contratto;
• nel caso sussista una giusta causa, come previsto dall'art. 2119 del codice civile, ossia un fatto di gravità tale da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro.

In mancanza del mutuo consenso o della giusta causa, se il lavoratore deciderà di recedere prima della normale scadenza del contratto, il datore di lavoro avrà diritto ad essere risarcito del danno che gli è stato procurato; mentre se il datore licenzia il lavoratore, avrà l'obbligo di corrispondere la retribuzione dovuta fino alla regolare conclusione del contratto.

Il nostro contratto di lavoro subordinato soddisfa tutti i requisiti legali. Le principali clausole incluse riguardano:

• mansioni: una descrizione delle attività richieste al lavoratore
• durata: la possibilità di scegliere quanto durerà il contratto
• periodo di prova: un primo periodo di lavoro, con meno vincoli sulla cessazione del rapporto, per verificare che, sia datore di lavoro che dipendente, siano soddisfatti
• retribuzione: con una guida per il rispetto dei minimi
• bonus: la possibilità per l’azienda di offrire al proprio lavoratore un bonus annuale discrezionale
• provvigione: l’opzione di offrire al lavoratore come incentivo una percentuale sulle vendite che egli realizza
• ferie, permessi e buoni pasto.

Inoltre dopo l'acquisto ti guideremo passo per passo attraverso tutti gli adempimenti successivi necessari per l'assunzione e, come servizio aggiuntivo, potremmo aiutarti nell'iniziare e mantenere correttamente il rapporto di lavoro (buste paga, contributi etc.).

Per completare il contratto sono necessari tutti i dati del datore di lavoro e del lavoratore.

Ricorda che il nostro servizio non genera un semplice fac-simile di contratto di lavoro a tempo determinato. Sulla base delle tue scelte il sistema elabora automaticamente un modello di contratto personalizzato per le tue esigenze garantendone la correttezza legale.

Il documento può essere modificato gratuitamente in ogni sua parte senza limiti di tempo. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione subito tutte le informazioni, potrai sempre inserirle in un secondo momento.

• Lettera di impegno all'assunzione
• Lettera di assunzione a tempo determinato
• Contratto per impiegati, operai, quadri a tempo determinato
• Contratto a tutele crescenti a tempo determinato (Jobs Act)
• Contratto di lavoro temporaneo

• Contratto di Lavoro a Chiamata: per utilizzare il lavoro del dipendente a intervalli di tempo secondo le necessità
• Contratto di Lavoro a Tempo Indeterminato per Dipendenti: per assumere un lavoratore senza un periodo di tempo prestabilito
• Contratto di Lavoro per Dirigenti: per assumere un manager o un dirigente
• Accordo di Riservatezza per Dipendenti: per proteggere le informazioni che condividi con i tuoi dipendenti
• Patto di Non Concorrenza per Dipendenti e Dirigenti: per impedire al lavoratore di andare da un concorrente alla fine del suo rapporto di lavoro
• Contratto di Agenzia: per incaricare un agente di vendere i prodotti o i servizi di un'azienda
• Lettera di Licenziamento di un Dipendente: per comunicare a un dipendente la cessazione del rapporto di lavoro