Risposta alla lettera di richiamo: tempi e modalità

Il dipendente può presentare la risposta alla lettera di richiamo (o giustificazioni) con qualsiasi mezzo. Non è quindi necessario che le giustificazioni siano presentate per iscritto, ben potendo il lavoratore giustificarsi verbalmente. Inoltre, il dipendente che riceve la lettera di contestazione, può decidere di farsi assistere dalla propria organizzazione sindacale.

Il termine per presentare le giustificazioni è quello indicato nella lettera contestazione. Lo Statuto dei lavoratori prevede un termine minimo di 5 giorni che può essere maggiore a seconda del CCNL applicato al contratto di lavoro. In ogni caso, il dipendente può giustificarsi anche oltre tale termine, a patto che il datore non gli abbia ancora comunicato il provvedimento disciplinare.

La risposta alla lettera di richiamo non è obbligatoria. Il lavoratore può quindi scegliere di non rispondere alla lettera di contestazione.