Esistono delle eccezioni al limite del 20% dei dipendenti con contratto a tempo determinato?

Il limite quantitativo del 20% non vale in alcuni casi:

startup innovative;
avvio di nuova attività per periodi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro;
ragioni di carattere sostitutivo (es. maternità);
lavoratori over 55;
specifici spettacoli o programmi radiofonici;
contratti a termine stipulati da istituti di ricerca per svolgimento esclusivo di attività di ricerca o supporto a questa;
dirigenti e lavoratori in mobilità.

Contratto di Lavoro Subordinato per Dipendenti

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